働きやすい組織づくりに向けて

今、「働き方」の見直しが求められています。

当社では、より働きやすい職場環境を整えるために、様々な社内制度・福利厚生を整備しており、今後も環境整備を進めていきます。

育児休業制度/介護休業制度

当社は、平成29年10月1日施行の改正育児・介護休業法に則り、育児・介護休業制度を整備し、運用しています。

制度の概要

(育児休業制度)

1 歳未満の子供と同居し、養育する従業員は、基準を満たさないものを除き、希望に応じて育児休業をすることができます。また、一定の条件を満たす場合、子供が 2 歳になるまでの間必要な日数について育児休業をすることができます。

(介護休業制度)

要介護状態にある家族を介護する従業員は、基準を満たさないものを除き、通算 93 日の範囲内で介護休業をすることができます。

(子供の看護休暇制度)

小学生未満の子供を養育する従業員は、基準を満たさないものを除き、負傷し、または疾病にかかった子供の世話をするため、または予防接種や健康診断を受けさせるため、一定の日数の範囲内で、子供の看護休暇を取ることができます。

(介護休暇制度)

要介護状態にある家族を介護する従業員は、基準を満たさないものを除き、一定の日数の範囲内で、子供の介護休暇を取ることができます。

働きやすい職場環境の実現に向けての行動計画

年次有給休暇

当社は、労働基準法第39条に定める年次有給休暇の付与について、法定の付与日数に対し、更に3日間上乗せして付与する制度を導入しています。

福利厚生

社員旅行

部署の垣根を越えて、皆で現地の美味しい料理を頂きました。
旅行中は自由時間もたくさんあります。気の合う仲間とリゾートを楽しんで下さい。
旅行中は上下関係もフラットに!? 皆の距離が縮まります。

1 年に一度、有志で社員旅行を企画・実行しています。旅費・交通費の一部~半額程度を会社が補助します。普段触れ合うことが少ない他部署のメンバーと交流し、立場の違いを越えて互いを知り合うことのできる貴重な機会となっています。

部署内ミーティング

1 月に一度、部署ごとに会社負担で食事会を開催しています。仕事の場を離れて、フランクに話す場を設け、従業員同士が気軽にコミュニケーションを取れる場をつくっています。同僚の思いがけない一面に気づいたり、共通の趣味の話題で盛り上がったり...。

飛び入りで役員の方が参加されることもありますが、緊張する必要はありません。上下の距離が近い風土なので、むしろ普段お話しする機会のない役員の方と直接お話しできる貴重な機会となっています。

組織風土/社内行事

経営方針発表会

毎期、全従業員に対して、決算の報告と来期の経営方針を発表しています。

全員に経営計画書が配られ、会社が目指す方向性を共有し、それぞれが目標とテーマを持って新しい1年に取 り組めるようにしています。

社員表彰

1年で優秀な成績を収めた従業員を表彰します。それぞれが頑張った1年間、苦楽をともにしているから、トップを取った従業員の努力は皆が知るところです。

懇親会

1年の締めくくりとして、全従業員が参加する懇親会を行っています。ビンゴゲームで思わぬ景品が当たることも。

忘年会

全従業員が参加する大忘年会です。美味しい料理で年を忘れ、新年に向けて英気を養います。

未経験の方も大歓迎!じっくりプロとして育て上げます。